南京市建邺高级中学教职工相关福利政策、活动奖励及

重大事情慰问补助工作条例（修订稿）

根据国家有关政策、文件规定，结合我校实际情况，制订本标准。

一、工会政策及福利 

（一）经费来源

按照上级有关政策，人均每位会员1900元，其中240元上交上一级工会组织，校一级每年人均可支出的是1660元。

（二）工会支出

1、用于慰问

（1）教职工结婚补助。凡本校在职教职工新婚，学校一次性补助800元。婚礼时以学校名义慰问庆贺。

（2）丧葬费、抚恤金。凡本校教职工本人去世，学校一次性补助1000元，学校送花圈。凡在编教职工的父母、岳父母、公婆、配偶等直系亲属去世，给予慰问金400元。

（3）教职工住院补助。凡我校教职工生病必须住院治疗的，给予一次住院补助600元。凡是学校到医院或家里探望的送100元之内的慰问品，事后告知的，按照一定的手续进行申请补助。在编教职工的家庭遭遇重大变故,学校依据实际情况给予慰问。

（4）在学校统一安排下，春节期间慰问在岗一线职工和困难教职公，慰问金额按照上级工会要求，由工会与学校研究商定。

2、活动奖励

  学校对参与工会组织的各类、各种活动的教职员工给予适当奖励（含各种节假日的庆祝表演活动奖励）。

二、行政福利

  1、学校对当年退休教师的慰问

（1）全校为当年退休的教师举行欢送仪式（在当年教师节的全校庆祝表彰大会上安排）。

（2）为当年退休的教师购买1000元礼品。

2、私托费

（1）年龄要求：上幼儿园之前

（2）年段要求：父母男单女双

（3）补贴标准：每年享受11个月（8月份除外），每月45元现金。

3、幼教费

（1）年龄要求：就读幼儿园

（2）年段要求：父母男单女双

（3）补贴标准：每年按正规幼儿园发票补贴，有几个月补贴几个月，每月100元现金。

4、独生子女费

（1）年龄要求：14周岁以下（含14周岁）

（2）补贴标准：每位教职工补贴100元（若国家政策变化，则相应调整）

5、子女医疗费用报销

（1）年龄要求：18周岁以下（含18周岁）

（2）年段要求：父母男单女双

（3）报销政策：

自2008年起建邺区教育局每年为全区在职的教职员工不满18周岁的子女办理了意外伤害及住院医疗保险，所以我校在职教职工子女医疗费用先享受保险理赔部分，保险理赔后的余额到学校报销。报销依据相关政策。

                                                 2016．7